Cesantías – ¿Qué son y quiénes deben pagarlas?

Quizás te preguntes sobre las cesantías ¿Qué son y quiénes deben pagarlas?, en este artículo te lo explicaremos, pero también te indicaremos la fecha de liquidación de las cesantías y cómo saber en qué fondo se encuentran.

¿Qué son las cesantías?

Quizás te preguntes ¿Qué son las cesantías?, estas son una prestación social que debe pagar el empleador a sus trabajadores de manera adicional a su salario ordinario y que básicamente cumplen el rol de un ahorro para su tranquilidad.

El monto correspondiente a pagar es de 1 mes de salario, esta cantidad por cada año de servicio del empleado. Las cesantías laborales cumplen un rol de ahorro en caso de que pierdas el trabajo, o si tienes entre tus objetivos educarte profesionalmente o una vivienda.

Los llamados fondos de cesantías, se encargan de administrar el dinero que se debe pagar. El plazo máximo para pagar es a más tardar el 14 de Febrero. Este dinero debe ser enviado a la administradora de fondo de cesantías a la que se encuentre asociado el trabajador.

En resumen, las cesantías representan un ahorro en caso de que se pierda la relación laboral, este dinero le permitirá a usted cubrir algunos gastos mientras consigue un nuevo trabajo.

Características

A continuación le daremos una lista de características a considerar para que pueda sacar el mayor beneficio de esta prestación social.

• Crea una rentabilidad gracias a sus ahorros.
• Puede escoger donde quisiera que se le consignen las cesantías, siempre y cuando tome esta decisión antes del 31 de diciembre. Para la elección deberá presentar su solicitud al área de gestión de recursos humanos de su lugar de trabajo.
• Tiene dos modalidades de ahorro para las cesantías, a corto o largo plazo.
• Puede disponer del monto total o solo una parte de este monto ahorrado, según lo estipulado en la ley.
• De acuerdo a la ley 50 de 1990 se liquidan el 31 de diciembre todos los años y son consignadas al año siguiente en el fondo de cesantías antes del 15 de febrero.
• Se te garantiza de acuerdo a la Superintendencia Financiera de Colombia, una rentabilidad mínima.
• Las cesantías pueden ser usadas como una garantía en un préstamo para vivienda, en este caso son inmovilizadas a fin de respaldar el préstamo.
• Puede generar un extracto semestral que tenga información de los movimientos, el saldo, así como de la rentabilidad y otra información relacionada.

¿Cómo saber cuanto tengo en cesantías?

En este momento no se cuenta con una página online que tenga toda la información que pueda estar relacionada al saldo de sus cesantías. Si desea hacer la consulta podrá hacerla en el fondo de pensiones al cual se encuentre afiliado.Dando clic en el enlace ¿cómo saber cuánto tengo en cesantías? le explicaremos qué debe hacer para poder realizar esta consulta en los fondos de cesantías principales del país.

¿Cómo saber dónde tengo mis cesantías?

¿Qué fondo de cesantías tengo?

Siguiendo el enlace para la consulta de afiliaciones SISPRO RUAF  https://ruaf.sispro.gov.co/Filtro.aspx, podrá verificar en qué fondo tiene sus cesantías, sólo deberá tener a la mano su número de cédula y la fecha de expedición de la misma .

Considere que en esa página no podrá consultar el saldo, ya una vez haya podido ingresar, le aparecerá una pantalla con la información de la ubicación de sus aportes de pensiones y cesantías.

En caso de que quiera saber su saldo de cesantías por cédula, podrá hacerlo usando el enlace que le dejamos en la sección de ¿Cómo saber cuanto tengo en cesantías?.

¿Cómo se calculan las cesantías?

El cálculo de las cesantías, se hace tomando el salario devengado más reciente del trabajador o en caso de que haya variado el salario se promedia tomando los 3 últimos meses.

El empleador tendrá hasta el 15 de febrero, para consignar las cesantías. Considere también que dentro de los cálculos de la liquidación, se está tomando en cuenta el auxilio de transporte para el pago de las cesantías.

¿Cuánto recibo de intereses de las cesantías?

Recibirá una tasa de intereses del 12% anual, este pago será consignado por el empleador y el monto cambiará proporcionalmente al tiempo que tenga trabajando con su empleador. El cálculo realizado es el siguiente:

1. Se realiza el cálculo de su sueldo base o se promedia en caso de ser necesario.
2. Se multiplica el sueldo base por los días laborados.
3. Se divide el resultado entre 360 (días en un año).